Teambuilding
Teambuilding bij The Conscious People Coach start niet vanuit een probleem, maar vanuit een wens: een team bouwen of verder opbouwen.
Altijd maatwerk, voor teams die echt willen groeien in samenwerking, communicatie en vertrouwen.
"Een teambuilding bij ons is niet: we gaan eens samen karten en nadien iets drinken of eten, en dat is het dan. Ik wil echt een team bouwen."
Elke Verboven - People Coach
Teambuilding of teamcoaching?
Teambuilding is anders dan teamcoaching. Een teamcoaching start vaak vanuit een vraag of een probleem in een team. Een teambuilding start vanuit de wens om een team te bouwen of verder op te bouwen.
Het is altijd maatwerk. We kijken eerst naar wie het team is, wat de organisatie is en welke gewoontes er leven. Wat loopt er al goed, wat loopt minder goed en wat kan er nog beter? Daar werken we een passend programma voor uit.
Echt een team bouwen
Een toffe dag samen is mooi, maar het doel is groter. Tijdens een teambuilding kijken we naar:
- wie de teamleden zijn en hoe ze functioneren,
- wat hun onderliggende drijfveren zijn,
- hoe ze communiceren en samenwerken,
- wat ze nodig hebben om elkaar te vertrouwen,
- en hoe dat allemaal samenkomt in het team.
Daaruit halen we een concreet actieplan, zowel individueel als voor het hele team: wat hebben alle teamleden nodig om echt optimaal te kunnen functioneren?
Zo ziet een teambuildingdag eruit
Meestal is een teambuilding een volledige dag, van ’s morgens tot ’s avonds, op locatie. Een halve dag kan ook, maar dan haal je er uiteraard minder uit.
We combineren heel interactieve en actieve activiteiten, bijvoorbeeld:
- samen een hut bouwen,
- een houten brug bouwen en er een auto over laten rijden,
- een hoogteparcours,
- andere uitdagende fysieke of mentale oefeningen,
- oefeningen met het Enneagram.
Er hangt altijd een teambuildingsaspect aan vast. We bespreken elke oefening voor en na, en bouwen de dag geleidelijk op. Zo hangt er op het einde van de dag een heel positieve sfeer. Maar opnieuw: niet om zomaar een toffe dag te beleven, wel om er dingen uit te leren waar het team later verder mee aan de slag kan.
Bewustzijn is altijd de basis
Ook een teambuilding is gestoeld op de 3 pijlers van People Coach. In elke teambuilding bouwen we in dat mensen zich bewuster worden van wie ze zijn, wat ze doen en waarom ze dat doen. Dat vertalen we naar hoe ze leven en dagelijks functioneren, en vervolgens naar hun werk.
Tot slot vertalen we alles naar het werk: wat betekent dit voor jullie samenwerking, jullie communicatie en jullie productiviteit? Wat hebben mensen nodig om op het hoogste niveau te functioneren, en wat heeft het team daarvoor nodig? We sluiten altijd af met de eerstvolgende stap, of een aantal stappen, die het team kan zetten.
Onder ‘Bewust Leven’ gaan we kijken naar hoe jouw dagdagelijks leven er momenteel uit ziet en hoe je zou willen dat het er uit zou zien. Uiteraard houden we hierbij rekening met de inzichten die we hebben vergaard bij ‘Bewust Zijn’. Hier gaan we de bevindingen van ‘Bewust Zijn’ vertalen in concrete zaken in je leven. Dit kan betrekking hebben op allerlei facetten: de positieve en negatieve kanten van relaties met partner, familie, kinderen, vrienden, wonen, hobby’s, gezondheid, sporten, eten… Belangrijk is dat er bewuste keuzes worden gemaakt in lijn met wie je echt bent. Dat is namelijk de ‘conditio sine qua non’ die nodig is om concrete aanpassingen van bepaalde gedragingen of gewoontes door te voeren.
Bij ‘Bewust Zijn’ gaan we samen op zoek gaan naar wie jij echt in wezen bent. Wat je onderliggende, vaak onbewuste drijfveren zijn? Waarom doe jij wat je doet? Wat je kijk is op het leven, wat is je levensvisie? Welke normen en waarden je hebt? Welke doelen en/of verwachtingen koester je voor jezelf? En wat is je levensmissie? We gaan dus niet alleen op zoek naar jouw persoonlijkheidskenmerken, maar ook naar je onderliggende zielsinformatie. Door daar inzicht in te krijgen, kan je er bewuster mee omgaan. Zo zien we vaak dat coachees hun sterktes beter herkennen en bewuster gaan inzetten en ook dat ze lessen trekken uit hun valkuilen en deze gerichter gaan hanteren.
Klaar om echt een team te bouwen?
Wil je een teambuilding op maat voor jouw team? Contacteer People Coach om de mogelijkheden te bespreken via administratie@peoplecoach.be of +32 (0)476 66 00 81.
Praktische aanpak
- Elke teambuilding start met een kennismaking. We leren het team, de organisatie en de gewoontes kennen: wat loopt goed, wat minder en wat kan beter?
- Daarna werkt People Coach een programma op maat uit.
- De teambuilding zelf is meestal een volledige dag op locatie, van ’s morgens tot ’s avonds. Een halve dag kan ook.
- Elke oefening wordt voorbesproken en nabesproken, en de dag bouwt geleidelijk op.
- Het team vertrekt met een concreet individueel en overkoepelend actieplan, en met de eerstvolgende stappen.
- Wil je daarna verder? Dan kan een teamcoaching een mooi vervolg zijn.
"Het gaat er niet om zomaar een toffe dag mee te maken, maar om er dingen uit te leren waar het team later verder mee aan de slag kan. Wat hebben mensen nodig om echt op het hoogste niveau te functioneren? En wat heeft een team daarvoor nodig?"
Veelgestelde vragen over teambuilding
Wat is het verschil tussen teambuilding en teamcoaching?
Een teamcoaching start vaak vanuit een vraag of probleem in een team. Een teambuilding start vanuit de wens om een team te bouwen of verder op te bouwen. Beide zijn altijd maatwerk en vertrekken vanuit bewustzijn.
Is een teambuilding bij People Coach een gewone teamuitstap?
Nee. Het is niet zomaar samen karten en daarna iets drinken. Het doel is echt een team bouwen: inzicht krijgen in wie de teamleden zijn, hoe ze communiceren en samenwerken en wat ze nodig hebben om elkaar te vertrouwen.
Hoe lang duurt een teambuilding?
Meestal een volledige dag, van ’s morgens tot ’s avonds, op locatie. Een halve dag kan ook, maar dan haal je er minder uit.
Welke activiteiten doen we?
Interactieve en actieve activiteiten, zoals samen een hut bouwen, een houten brug bouwen en er een auto over laten rijden, een hoogteparcours, andere fysieke of mentale uitdagingen, of oefeningen met het Enneagram. Er hangt altijd een teambuildingsaspect aan vast, en elke oefening wordt voor- en nabesproken.
Wat houdt het team over aan een teambuilding?
Een concreet actieplan, individueel en voor het hele team, met de eerstvolgende stappen: wat hebben de teamleden nodig om optimaal te functioneren, samen te werken en te communiceren?
Wordt het programma aangepast aan ons team?
Altijd. People Coach kijkt eerst naar wie het team is, de organisatie, de gewoontes, wat al goed loopt en wat beter kan, en werkt daar een passend programma voor uit.
Hoe hangt teambuilding samen met de 3 pijlers?
Bewustzijn is altijd de basis: mensen worden zich bewuster van wie ze zijn en waarom ze doen wat ze doen (Bewust Zijn). Dat vertalen we naar hun dagelijks functioneren (Bewust Leven) en naar samenwerking, communicatie en productiviteit (Bewust Werken).
Hoe vragen we een teambuilding aan?
Contacteer People Coach via administratie@peoplecoach.be, bel +32 (0)476 66 00 81 of gebruik het contactformulier.
